Terug Naar Werk-beleid versterkt: wat verandert er voor artsen vanaf 2026?
De nieuwe maatregelen brengen ook voor artsen een aantal belangrijke veranderingen met zich mee. Vooral de elektronische aangifte van arbeidsongeschiktheid, de maximale attesteringsduur en de registratie van gegevens over arbeidsongeschiktheidsattesten zijn relevant voor de dagelijkse praktijk.
Kort samengevat: wat moet u als arts sinds 1 januari 2026 anders doen?
- Een huisarts moet een arbeidsongeschiktheid van minstens 14 kalenderdagen en elke verlenging elektronisch via Mult-eMediatt aan het ziekenfonds bezorgen.
- Voor een arbeidsongeschiktheid van minder dan 14 kalenderdagen kan de huisarts nog een papieren getuigschrift gebruiken.
- Artsen-specialisten kunnen voorlopig nog de papieren attesteringsprocedure gebruiken.
- Zowel huisartsen als artsen-specialisten mogen voor de aangifte aan het ziekenfonds maximaal drie maanden arbeidsongeschiktheid per attest aangeven.
- Het attest voor de werkgever blijft afzonderlijk bestaan en kan nog steeds op papier worden afgeleverd. Voor dit attest geldt geen maximumduur van drie maanden.
De wijzigingen vloeien voort uit de Wet van 19 december 2025 tot uitvoering van een versterkt terug naar werkbeleid in geval van arbeidsongeschiktheid (1) (BS 08.09.2026).
Aangifte aan het ziekenfonds: meer elektronische attesten
Werknemers, werklozen en zelfstandigen die door een ziekte of ongeval – met uitzondering van een beroepsziekte of arbeidsongeval – niet meer kunnen werken, kunnen onder bepaalde voorwaarden recht hebben op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Hiervoor moeten zij hun arbeidsongeschiktheid tijdig aangeven bij de adviserend arts van hun ziekenfonds.
De behandelende arts staat in voor het invullen van het getuigschrift van arbeidsongeschiktheid. Sinds 1 januari 2026 is de manier waarop dit getuigschrift aan het ziekenfonds wordt bezorgd, gewijzigd.
Wanneer de arbeidsongeschiktheid minstens 14 kalenderdagen duurt of wanneer het om een verlenging gaat, moet de huisarts het getuigschrift elektronisch via Mult-eMediatt aan het ziekenfonds bezorgen. De toestemming van de patiënt is hiervoor bovendien niet langer vereist.
Voor arbeidsongeschiktheidsperiodes van minder dan 14 kalenderdagen kan de huisarts nog gebruikmaken van een papieren getuigschrift. Voor artsen-specialisten blijft voorlopig de papieren attesteringsprocedure van toepassing.
Maximum van drie maanden per attest
Een tweede belangrijke wijziging is de beperking van de attesteringsduur. Zowel huisartsen als artsen-specialisten kunnen voor de aangifte aan het ziekenfonds per attest maximaal drie maanden arbeidsongeschiktheid aangeven. Een attest voor een langere periode is niet mogelijk. Via Mult-eMediatt is het technisch zelfs niet mogelijk om een langere periode in één keer te attesteren. Ook papieren aangiftes voor een periode van meer dan drie maanden zullen worden geweigerd. Het is dus belangrijk om bij een langere arbeidsongeschiktheid tijdig rekening te houden met deze maximale attesteringsduur.
Het attest voor de werkgever blijft bestaan
De aangifte aan het ziekenfonds staat los van het attest dat de werknemer eventueel aan de werkgever moet bezorgen. Ook vanaf 2026 blijft de behandelende arts dus, waar nodig, een afzonderlijk attest voor de werkgever afleveren. Dit kan en moet nog steeds via een klassiek papieren attest gebeuren. Voor het attest bestemd voor de werkgever geldt geen maximumduur van drie maanden. De nieuwe beperking heeft uitsluitend betrekking op de aangifte van arbeidsongeschiktheid aan het ziekenfonds.
Werknemers kunnen minder vaak één dag afwezig zijn zonder attest
De nieuwe wetgeving wijzigt ook de regeling voor korte afwezigheden wegens ziekte zonder doktersattest. Tot en met 2025 konden werknemers maximaal drie keer per kalenderjaar één dag afwezig zijn zonder een doktersattest te moeten voorleggen. Vanaf 2026 is dit beperkt tot twee keer per kalenderjaar. De vrijstelling geldt bovendien alleen voor ondernemingen met minstens 50 werknemers. In ondernemingen met minder dan 50 werknemers kan de werkgever dus nog steeds een doktersattest vragen, ook voor een afwezigheid van één dag.
Meer rapportering over arbeidsongeschiktheid
Sinds 1 januari 2026 worden ook bepaalde gegevens uit elektronische getuigschriften van arbeidsongeschiktheid verzameld in de GAOCIT-databank van het RIZIV. Naast de identiteitsgegevens van de patiënt die recht heeft op uitkeringen en van de behandelende arts, kunnen deze gegevens worden gebruikt om artsen te informeren over hun attesterings- en voorschrijfgedrag. Ook de frequentie van raadplegingen bij behandelende artsen wordt opgevolgd. Deze rapportering kadert binnen de bredere doelstelling om arbeidsongeschiktheid beter op te volgen en het Terug Naar Werk-beleid verder te ondersteunen.
TRIO-platform moet samenwerking verbeteren
Een belangrijke pijler van het versterkte Terug Naar Werk-beleid is een betere samenwerking tussen de verschillende betrokken actoren. Het TRIO-platform is een digitaal, beveiligd en collaboratief communicatieplatform waarop de behandelende huisarts, de ziekenfondsen en externe preventiediensten, waaronder arbeidsartsen, toegang hebben. Op termijn is het de bedoeling om ook artsen-specialisten toegang te geven tot dit platform.
Via het platform kunnen de betrokken partijen informatie uitwisselen over de arbeidsongeschikte persoon, de evaluatie van de arbeidsongeschiktheid en het arbeidspotentieel. Het doel is om Terug Naar Werk-trajecten beter op te volgen en de communicatie tussen de verschillende betrokken zorgverleners en instanties te vereenvoudigen.
Meer informatie over het TRIO-platform vindt u hier.
Een demonstratie van het TRIO-platform kunt u via YouTube bekijken.
Wat betekent dit voor u en uw dagelijkse praktijk?
De hervorming vraagt van artsen vooral aandacht voor een correcte en tijdige attestering. Voor huisartsen is het belangrijk om bij arbeidsongeschiktheid van minstens 14 dagen of bij een verlenging de elektronische aangifte via Mult-eMediatt te gebruiken. Voor alle artsen geldt daarnaast de maximale attesteringsduur van drie maanden voor de aangifte aan het ziekenfonds.
Tegelijk blijft het attest voor de werkgever een afzonderlijke stap. Ook de verdere digitalisering en gegevensuitwisseling, onder meer via GAOCIT en het TRIO-platform, zullen de komende periode een steeds grotere rol spelen.
Met deze maatregelen wil de wetgever arbeidsongeschiktheid niet alleen beter opvolgen, maar ook de samenwerking rond de patiënt versterken en een tijdige en duurzame terugkeer naar werk ondersteunen.
Meer informatie over het Terug Naar Werk-beleid vindt u hier.
De wetenschappelijke huisartsenvereniging, Domus Medica, heeft dit voorjaar ook een webinar georganiseerd met een demo over het TRIO-platform. U kan dit webinar herbekijken via de website van Domus Medica.