Tegemoetkoming zorgcontinuïteit

Vanaf 2026 worden de vroegere tegemoetkomingen voor zorgcontinuïteit en praktijkbeheer samengevoegd. Er is voortaan één jaarlijkse tegemoetkoming voor zorgcontinuïteit.

1. Voor wie is de tegemoetkoming bedoeld?
2. Aan welke voorwaarden moet u voldoen?
3. Hoeveel bedraagt de tegemoetkoming?
4. Wanneer kunt u de tegemoetkoming aanvragen?
5. Hoe vraagt u de tegemoetkoming aan?

1. Voor wie is de tegemoetkoming bedoeld?

De tegemoetkoming is bedoeld voor huisartsenpraktijken en medische huizen die de zorgcontinuïteit en de organisatie van de praktijk ondersteunen door samen te werken met een verpleegkundige of met een praktijkassistent.

Let op: een administratief medewerker komt niet in aanmerking voor deze tegemoetkoming. Hiervoor kan u een tegemoetkoming in de loonkosten van een administratief bediende vragen.

2. Aan welke voorwaarden moet u voldoen?

Om in aanmerking te komen, moet uw praktijk aan alle onderstaande voorwaarden voldoen:

1. U werkt samen met een verpleegkundige of praktijkassistent
   Er moet een arbeids- of samenwerkingsovereenkomst zijn met een verpleegkundige of praktijkassistent.
   De overeenkomst:
   • is afgesloten voor onbepaalde duur
   • start vóór 1 september van het premiejaar
   • omvat minstens 6 uur tewerkstelling of samenwerking per week.
      
2. Uw praktijk voldoet aan de activiteitsdrempels
   Uw praktijk moet:
   • minstens 500 GMD's beheren op 31 december van het jaar vóór het premiejaar;
   • in datzelfde jaar minstens € 25.000 aan terugbetalingen voor geneeskundige verstrekkingen hebben geboekt.
     • Voor jonge huisartsen geldt echter een uitzondering: zij zijn vrijgesteld van deze voorwaarden zolang zij minder dan vijf jaar over een RIZIV-nummer als erkend huisarts beschikken.
        
3. Voor New Deal-praktijken geldt een bijkomende voorwaarde
   Bent u een New Deal-praktijk, dan mag u minder dan 1.000 patiënten met een vaste behandelrelatie hebben.
    
4. Er mag nog geen tegemoetkoming zijn toegekend
   Voor hetzelfde ondernemingsnummer of hetzelfde adres van tewerkstelling mag in hetzelfde premiejaar nog geen tegemoetkoming zijn toegekend. U dient bovendien één aanvraag in voor alle contracten die in aanmerking komen.

Belangrijk: de opleiding tot praktijkassistent wordt momenteel nog niet georganiseerd door de Gemeenschappen. Daarom kan op dit moment nog geen tegemoetkoming worden aangevraagd voor de tewerkstelling van een praktijkassistent.​

3. Hoeveel bedraagt de tegemoetkoming?

Het bedrag hangt af van het totale aantal uren per week dat verpleegkundigen en/of praktijkassistenten in uw praktijk werken:

Totaal aantal uren tewerkstelling	Minimale tegemoetkoming	Maximale tegemoetkoming
6 t.e.m 12u	€ 2.000	€ 4.000
+ 12 t.e.m. 19u	€ 5.000	€ 10.000
+ 19 t.e.m. 38u	€ 9.093	€ 18.187
+ 38 t.e.m. 57u	€ 9.731	€ 19.463
+ 57 t.e.m. 76u	€ 10.369	€ 20.738
+ 76 t.e.m. 95u	€ 10.847	€ 21.694
+ 95 t.e.m. 114u	€ 11.564	€ 23.129

 

4. Wanneer kunt u de tegemoetkoming aanvragen?

Voor premiejaar 2026 geldt uitzonderlijk een latere aanvraagperiode die ingaat vanaf 1 oktober en tot en met 31 oktober 2026 loopt.

Vanaf 2027 kunt u de tegemoetkoming aanvragen van 1 tot en met 30 september.

5. Hoe vraagt u de tegemoetkoming aan?

Vanaf 2026 verloopt de aanvraag volledig digitaal via ProGezondheid. Het vroegere online aanvraagformulier op de RIZIV-website wordt niet langer gebruikt.

U dient één aanvraag in voor alle contracten die binnen uw praktijk voor de tegemoetkoming in aanmerking komen. Meerdere aanvragen voor hetzelfde ondernemingsnummer of hetzelfde adres van tewerkstelling zijn niet mogelijk.

De tegemoetkoming wordt uiterlijk op 31 maart van het jaar na het premiejaar uitbetaald.

Bron: https://www.riziv.fgov.be/nl/professionals/individuele-zorgverleners/artsen/uitoefening-van-het-beroep/tegemoetkoming-voor-zorgcontinuiteit